Llegar hasta aquí suele significar que algo te preocupa. Nuestro trabajo es ayudarte a entender tu situación y darte una respuesta clara desde el primer momento. Si quieres hablar con nosotros, puedes hacerlo sin coste.
Contáctanos sin compromiso y te atenderemos encantados.
Llevas dos años en España. Has trabajado, aunque no siempre con contrato en regla. Y ahora necesitas regularizar tu situación.
El arraigo laboral existe exactamente para esto. Es una de las vías más rápidas para obtener residencia legal cuando llevas tiempo en el país y tienes vida laboral aquí. Pero tiene requisitos concretos y errores que se pagan caros.
Llegar hasta aquí suele significar que algo te preocupa. Nuestro trabajo es ayudarte a entender tu situación y darte una respuesta clara desde el primer momento. Si quieres hablar con nosotros, puedes hacerlo sin coste.
El arraigo laboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Permite regularizarse a personas que llevan al menos dos años en España y pueden acreditar una relación laboral.
No requiere informe de arraigo del ayuntamiento, a diferencia del arraigo social. Eso lo hace más ágil en ese punto. Pero exige algo que no todo el mundo tiene fácil: demostrar que has trabajado aquí.
El perfil que puede solicitarlo:
Si cumples estas condiciones, el arraigo laboral puede ser tu vía. Si no estás seguro de cumplirlas todas, lo primero es analizarlo.
Hay cuatro requisitos que deben cumplirse de forma simultánea:
1. Permanencia en España de al menos 2 años Debes poder acreditar que llevas 2 años continuados o con interrupciones cortas en territorio español. El padrón municipal, sellos de entrada, documentación médica o educativa, contratos de alquiler o cualquier documento oficial con fecha sirven para demostrarlo.
2. Relación laboral acreditada Es el requisito central y el que más problemas genera. Hay que demostrar que has trabajado en España. La ley contempla varias formas de hacerlo, pero no todas son igual de sencillas.
3. Sin antecedentes penales En España ni en los países donde hayas vivido en los últimos cinco años. Se exige certificado de antecedentes de cada país.
4. Pasaporte en vigor Debe tener validez suficiente durante la tramitación. Si está próximo a caducar, renovarlo antes de presentar la solicitud.
La acreditación de la relación laboral es el punto donde se gana o se pierde la solicitud.
La ley reconoce tres formas válidas:
El contrato vigente es la vía más directa, pero requiere que el empleador esté dispuesto a firmarlo antes de que se conceda la autorización. No siempre ocurre.
La resolución judicial y el acta de la Inspección son más lentas de obtener, pero son igualmente válidas y en muchos casos son la única opción real.
Llegar hasta aquí suele significar que algo te preocupa. Nuestro trabajo es ayudarte a entender tu situación y darte una respuesta clara desde el primer momento. Si quieres hablar con nosotros, puedes hacerlo sin coste.
Es una situación frecuente. Y tiene solución, aunque requiere más gestión.
Si la empresa ha cerrado o el empleador no colabora, la vía es acudir a la Inspección de Trabajo. El inspector puede levantar un acta que acredite la relación laboral basándose en pruebas: nóminas, testigos, comunicaciones, registros de entrada y salida, fotografías, mensajes de WhatsApp con el empleador.
Cuanta más documentación haya, más fácil es construir el caso. Si tienes algo, aunque parezca poco, vale la pena analizarlo antes de descartarlo.
Si no queda ninguna vía laboral, puede tener más sentido estudiar el arraigo social u otra autorización. Si el arraigo laboral no tiene recorrido en tu caso, te lo decimos desde el principio.
1. Análisis del caso Antes de presentar nada, hay que revisar que se cumplen todos los requisitos y que la documentación que tienes es suficiente. Un expediente mal preparado es una denegación.
2. Recopilación de documentación Acreditación de permanencia, documentos laborales, certificados de antecedentes, pasaporte vigente y, si aplica, contrato de trabajo firmado por la empresa.
3. Presentación de la solicitud Se presenta ante la Subdelegación del Gobierno correspondiente a la provincia de residencia. En Alicante, ante la Subdelegación del Gobierno en Alicante. La solicitud puede presentarse de forma presencial o telemática.
4. Tramitación La Administración tiene un plazo de 3 meses para resolver. Si no hay resolución en ese plazo, la ley establece que opera el silencio positivo, aunque en la práctica conviene hacer seguimiento activo del expediente.
5. Resolución y tarjeta de residencia Si la resolución es favorable, se concede una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena durante 2 años. A partir de ahí, se puede renovar y seguir el camino hacia la residencia de larga duración.
El plazo oficial de resolución es de 3 meses desde la presentación de la solicitud. En la práctica, los tiempos varían según la carga de trabajo de la Subdelegación. En Alicante, hay que estar preparado para plazos reales de entre 3 y 6 meses.
Lo que obtienes si la resolución es favorable:
Es importante saber que la autorización se concede para trabajar por cuenta ajena, no por cuenta propia. Si quieres trabajar como autónomo, necesitarás una autorización diferente o tramitar el cambio en su momento.
La mayoría de denegaciones no se producen porque el caso no cumpliera los requisitos. Se producen porque la solicitud estaba mal preparada.
Presentar la solicitud antes de cumplir los 2 años exactos El cómputo es estricto. Si faltan días, la solicitud se deniega por no cumplir el requisito de permanencia.
Documentación de permanencia insuficiente o con vacíos Un padrón municipal reciente no es suficiente por sí solo. Cuantos más documentos con fechas diferentes a lo largo del período, más sólida es la acreditación.
Contrato de trabajo que no cumple los requisitos formales La duración mínima es de un año. Contratos por obra, eventuales o a tiempo parcial sin la duración adecuada no sirven.
Antecedentes no certificados correctamente Cada país requiere su propio proceso de obtención del certificado. Hay países donde el proceso puede tardar semanas. Hay que gestionarlo con tiempo.
Pasaporte caducado durante la tramitación Si el pasaporte vence mientras el expediente está en curso, puede paralizar la resolución. Hay que revisarlo antes de empezar.
El arraigo laboral exige 2 años de permanencia y acreditar una relación laboral. El arraigo social exige 3 años de permanencia y un informe de arraigo del ayuntamiento, pero no requiere acreditar trabajo previo. En general, el arraigo laboral tiene un umbral de tiempo menor, pero el requisito de acreditación laboral lo puede complicar si no hay documentación suficiente.
Sí. La ley contempla la acreditación mediante resolución judicial o acta de la Inspección de Trabajo. Si trabajaste sin contrato pero puedes probarlo con otros documentos (nóminas, mensajes, testigos, recibos) vale la pena analizarlo. No todos los casos prosperan, pero muchos más de los que la gente cree sí tienen recorrido.
Tienes derecho a recurrir la resolución. El recurso de alzada debe presentarse en el plazo de un mes desde la notificación. Si la denegación se basa en un error de valoración o en documentación que puede completarse, el recurso tiene sentido. Si el caso no cumplía los requisitos, hay que valorar otras vías: arraigo social, arraigo familiar u otras autorizaciones.
No. Hasta que se concede la autorización, no tienes permiso de trabajo. Trabajar durante ese período sería irregular. Una vez concedida, sí puedes trabajar legalmente.
Sí. Llevamos expedientes de extranjería en toda España de forma telemática. No es necesario que estés en Alicante para que gestionemos tu caso.
Los honorarios se cierran desde el primer día. En la consulta inicial (gratuita y sin compromiso) te explicamos exactamente qué implica tu caso y cuál es el coste. Sin sorpresas.
Si llevas tiempo en España y crees que puedes cumplir los requisitos del arraigo laboral, el primer paso es analizarlo.
En la consulta inicial revisamos tu situación, te decimos si el arraigo laboral es viable o si hay otra vía más adecuada, y te explicamos cómo sería el proceso.
Sin compromiso. Sin coste.
Llámanos: 623 752 498 WhatsApp: 623 752 498 O escríbenos a info@bagaviabogados.com
Igual te interesa: Permiso de residencia
Llegar hasta aquí suele significar que algo te preocupa. Nuestro trabajo es ayudarte a entender tu situación y darte una respuesta clara desde el primer momento. Si quieres hablar con nosotros, puedes hacerlo sin coste.
Arrastraba deudas desde hacía años. Me explicaron la Ley de Segunda Oportunidad con mucha claridad. Hoy puedo empezar de nuevo.
María T. Alicante